公众网评：落实带薪休假还须强有力的监督手段

发布时间：2016-03-02 来源：中国公共新闻网字体大小[ 大中小 ]

　　由于带薪休假难落实，迫使不少公众把长途旅游挪至国庆与春节黄金周这两个长假，一时间，旅游人数井喷式增长，旅游市场因供需严重失衡，产生拥堵、价格飞涨等诸多问题。（中青网2016年3月2日）

　　实行带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。我国从1991年6月中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》开始，《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《带薪年休假条例实施办法》都对带薪年假作出了明确的要求和具体的规定。特别是2014年8月国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，更是把带薪年假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。今年1月，四川省人社厅又透露拟将带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。

　　多年来，带薪年休假制度通过艰难的旅程，只在一些机关和事业单位内得到了落实，其结果还不理想，还没有完全达到政策的要求，更别说是在企业中得到体现了。

　　带薪年休假制度难以得到全面落实，笔者分析主要有以下几个原因：一是单位部门主要领导对政策的理解不够，以一己之念就让这些政策在单位内部拐了弯、变了样，或得到了中止，特别是企业内的职工，为了一份工作，更是有一种“身在屋檐下，不得不低头”的感觉。二是按照政策规定，如因工作原因无法休息的，单位应该按工资比例支付报酬。但由于僧多粥少，怕在领导心目中留下不良印象，一些职工就更不会因为这些“小利”而丢掉饭碗，不敢奢望享受这些政策了。三是大面积贯彻落实这些惠民政策，还需要职能部门强劲有力的监督措施和处罚手段。2014年5月，重庆某公司职员李俊辉，因带薪年休假一事，诉诸于法院而取得自己的合法权益，这正是带薪年休假向落实的一大迈进。

　　带薪年休假需落实，政策必须有保障。虽然有了这么多的法律法规，但要想使带薪年休假得到全面落实还得付出很大的努力。笔者希望通过各级政府及其职能部门的努力，通过强有力的监督手段，让这些惠民政策不再因诉讼而得到落实，千万别让带薪年休假这一惠民的政策成为了一纸空文。（作者：邓红川）

中国公共新闻网责任编辑：亓淦玉

【免责声明】：以上图、文、音/视频文章内容转载于网络（本网原创文章除外），其版权均属于原作者或归属权利人。我们尊重原创，也注重分享。转发推广仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，并不代表本网赞同其观点。仅供交流学习了解法律、法规、政策，如无意侵犯到贵公司或个人的知识产权，部分文章转发推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或无意侵犯到您的权益烦请告知本网制作采编部QQ号: 3555333776，微信号：GAN160003，请联系我们将立即删除或更正。电话：010-89525216。本网投稿邮箱：3555333776@QQ.COM。通讯地址：北京市朝阳区朝外雅宝路12号（华声国际大厦）1层 1 2 1号。本网原创文章欢迎转载，为尊重和维护原创权利，请转载时务必注明原创作者、来源：XXXXX网站。